个人简历的重要性相信就不要小编再多说了吧，之前我们的文章中均有介绍过。不过也正是因为个人简历对于求职的重要性，所以大家在填写个人简历之前一定要先弄明白自己所求职的单位类型，因为不同类型的企业对于个人简历的要求也是不一样的!并不是说一份简历可以投递所有公司的，这种方式是不可取的!那么对于应聘国企单位和外企单位来说，他们对个人简历的制作要求都有哪些区别呢?下面就由宜兴求职机构来为大家详细介绍一下。

一：教育经历的展示在侧重点不同。国企单位重视专业成绩以及其他主要成绩的具体分数，而外企简历则更加注重专业和成绩的学分情况。而且他们在学校等方面的重视程度也是有所不同的，下面就具体看看两者在各个方面的差别有何不同。

二：两类型的单位对简历都非常重视，但是外企重视的学校名气度超过了专业，而国企则会将两点都作为相同份量或者差别不大的情况进行对待，而不会像外企那样远远重视学校的名声。因为外企认为学校的实力和品质决定了学生的综合素质，而那些一般的学校在这些方面远远欠缺，就算专业再对口但是学生实际上获得的知识和接受的教育水平也是不同的，毕竟大学拥有四年较长的时间，这个差距并不是靠着后面短期的时间可弥补的。

在学生成绩方面，国企是典型的拿学生成绩高低作为能力衡量的重要标准，国企一般非常重视这些外在性的东西，他们认为国字号企业就得拥有一批成绩优异的学生，而那些成绩过差的学生则不是所谓的好学生，到时候在日后也难以管理，搞不好那些调皮的学生日后还会组织什么罢工活动或者拉帮结派的，国企对这方面的警惕性是喜爱能够当高的。

在学习成绩排名上，外企简历一般比较重视求职者在班上的排名情况，因为这样有一个很清晰的比较，但是国企只要是看分数本身的高低而并不注意排名，除非你的成绩达到了前三甲，那么才值得在简历当中提一提。

以上就是小编为大家介绍的国企单位和外企单位对应聘者个人简历的要求和区别，希望看完以后能够给各位带来一定的帮助!不论是国企单位还是外企单位对应聘者个人简历的要求都是非常高的，所以为了让自己能够顺利面试上这些单位，大家在编辑个人简历时一定要注意“对症下药”!