如今在这个社会上不缺少的就是人才，所以对于每个人来说，能够找到一份薪水不错自己又心仪的工作真的是非常满足了。但在这个不缺人才的市场中想要找到这样的一份工作是有一定难度的，首先要做的就是找到这样的工作，然后想放设法通过自己的全部努力来通过应聘官的面试。但即便是通过了，也不能完全确保应聘单位就会录用你，所以为了能够让自己顺利录用上这份工作， 大家可在第二天采取邮件跟进之类的措施，那么具体该怎么做呢?下面就由宜兴找工作机构来告诉大家!

至于跟进邮件的具体写法，通常包含有几项关键内容。就个人而言，我在撰写以及(作为人事经理)接收跟进邮件时获得了丰富的经验。我觉得，如果想要完成一封令人难忘、引人注目并且极具说服力的电子邮件，应聘者就应该注意下面列出的几件事情：

在面试过程中，应聘者需要确保已经拿到人事经理的电子邮件信箱地址。毕竟，由于面试当天充满了焦虑与困惑之类情绪，这种小事往往会变成很容易被遗忘的部分;然而，应聘者只有获得电子邮件信箱地址，才能在接下来的日子里保持跟进。不过，很多人事经理都会将自己的电子邮件信箱地址主动提供给应聘者;但是，如果他们没有这么做的话，就一定别忘了主动索取。

应聘者需要将邮件及时发送出去。理想情况下，应聘者应该在第二天就将邮件发过去——再迟也不要拖过两天以上的时间。毕竟，只有当人事经理在头脑中依然存有对应聘者的印象时，发送的邮件才能起到提示作用;而且，只有及时发送过去，才能确保在聘用决定尚未作出的情况下产生作用。由于事情的发展速度可能会很快，因此如果应聘者拖拖拉拉的话，就很有可能错过时机。

应聘者应当确保邮件内容简短精炼。应聘者在撰写跟进电子邮件的时间，一定要做到简明扼要而且重点突出。毕竟，如果内容超过了三段，就不会有人认真去读;换句话说，这就与什么都没发不存在区别了。 应聘者需要向所有相关人士都表示感谢。在电子邮件的开头部分，应聘者应当向面试中遇到的全部相关人等都表示感谢——当然，这里的重点是人事经理——具体缘由则是将时间花费在与自己进行交流上。

应聘者应当提醒他们自己是谁。在跟进邮件中，应聘者可以适当插入一些个性特色。如果可以的话，应聘者找个法子提醒一下招聘经理;换句话说，为展示出自身的特色来，可以引用面试过程中出现的一些值得纪念的活动、谈话或轶事。毕竟，这将会有助于让繁忙无比的管理者产生出继续看下去邮件(以及相关简历)的愿望，从而实现获得深入了解的机会。

应聘者需要对具备的关键资格进行反复强调。在针对该岗位的面试中，人事经理已经见识过来自四面八方的无数求职者。应聘者为了争取到更多的优势，就应该对自身满足要求的引人注目技能以及资格进行多次强调。 在邮件中，应聘者还可以提供相关的后续信息。在面试现场，应聘者是否遇到过没有给出答案的情况?应聘者是否针对一个希望可以在会议中共享的项目进行过讨论?实际上，这就是潜在的机会。现在，应聘者就可以利用跟进邮件来提供额外信息，为案例提供帮助，显示出自己是言出必行。 应聘者也可以询问接下来的事情。如果没有显而易见的需求，应聘者还可以选择询问人事经理下面的工作会是什么。当然，在这种情况下，应聘者需要强调出自己将会准备好他们所需要的全部一切。

以上就是小编为大家介绍的应聘者在面试后进行邮件跟进面试结果的方法，希望看完以后能够给大家带来一定的帮助!既然自己觉得在整个面试过程中表现的非常好，又特别想要得到这份工作，可是在面试后应聘单位一直迟迟没有给答复，这时候就可以采用邮件跟进的方式，肯定可以提高让你得到这份工作的概率!